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劳动争议的处理
信息来源: 上传时间:2010-6-14 21:42:51 下午 点击率:854 【 字体:
 
劳动争议的处理
 
1、劳动争议调解委员会调解(是可以选择的非强制性程序)
 
劳动调解委员会设在单位内,由用人单位、工会、劳动者三方代表组成。
劳动争议委员会应当在接受申请30日内调解结束。
在调解过程中,仲裁时效中止。
 
2、劳动仲裁委员会仲裁
 
仲裁属行政仲裁,具有强制性,由设在劳动保障部门内的仲裁机构执行,不经仲裁不得起诉。
劳动争议双方都有权在争议发生之日起60日内提起仲裁申请,过期就视为放弃权利。
仲裁委应当在接到申请后七日内决定是否受理,在接到申请60日内作出裁决书或调解书。
 
3、诉讼程序
 
劳动争议当事人对裁决不服的,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉论,由有管辖权的人民法院按民事的程序审理。

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·劳动争议的处理 2010.06.14
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