钟点工受伤后责任由谁负

 

  　春节临近之前，在何某因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，雇请52岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。何某与王某口头约定：王某给何某提供清洁服务，包括清洗地板、抽烟机、擦抹室内灰尘等，何某每小时支付报酬50元。次日上午，王某来到何某家，开始为其提供劳动，在劳动过程中，王某不慎从梯子上摔下来，致使骨折。经医疗共花去医疗费6880多元。王某住院治疗期间，何某除了付给王某报酬外，还支付了医疗费1500元。王某出院后，要求何某再支付其他医疗费以及误工费，何某拒绝支付。王某遂向法院起诉。

　　王某诉称，她为何某提供清洁服务，何某支付报酬，双方形成了雇佣关系。何某作为雇主，按照法律规定，对雇员在工作中所受到的人身损害承担赔偿责任。何某声称，她对王某的摔伤没有任何过错，已经出于道义赔偿了1500元，不同意赔偿。

　　法院审理认为，王某与何某之间所形成的是一种承揽合同关系，何某对王某在完成工作过程中不存在过失，对王某摔伤不承担责任。但考虑到王某是下岗工人，经济比较困难，经双方协商，何某同意再次支付给王某1000元，王某撤诉。

    为家庭提供劳务的钟点工，按照约定为用工方提供清洁服务，用工方则按照约定支付应得的报酬，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。依照最高人民法院〈〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉〉第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

    因此，在用工方与钟点工之间的承揽合同关系中，用工方对钟点工在提供劳务过程中造成的损害，只在对定作、指示或者选任有过失时才应当承担相应的赔偿责任。本案中，没有证据证明何某指示或者选任存在过失，对王某的摔伤不承担赔偿责任。

    案例提供：李文质  律师