法治1号--工资问题


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悬赏分:10 分提问时间:2009-7-29 20:10:26

工资问题

07年的时候我来到公司。经理说过辞职要提前一个月打报告。但是没有签订任何劳动合同。也没有上保险。09年7月20号的时候，因为公司待遇不好，而且不人性化。我决定辞职。但是我18号曾经借款出差，。因为出差的时候钱被偷了。而且出现严重的水土不服。我19号坐车返回公司。回到公司经理强迫我把出差借款还给公司，我向经理要这个月20天的工资，。经理说没有提前一个月打报告，。而且是在公司最忙的时候辞职，工资肯定没有。而且必须把钱还给公司，我不给，经理动手打了我。我说去劳动局，。经理说我没有签合同。劳动局不支持我，说我没理。。我想咨询一下。，这种情况我受保护吗？

提问者:颓废年代 [ 河北-石家庄 ]

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唐康律师解答 2010-8-14 10:02:58

吉林长春

向当地劳动监察大队举报。

王学刚律师解答 2009-7-30 10:51:44

山东济宁

没有签定劳动合同，只要双方间已形成事实劳动关系就会受到法律保护。此外，公司不与你签订劳动合同是严重的违法行为，你可据此与他们协商，如协商不成可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以切实维护自身的合法权益。

陈新明律师解答 2009-8-7 8:47:40

湖北武汉

投诉或申请劳动仲裁

马小朋律师解答 2009-7-30 13:06:50

河北石家庄

你们之间已形成事实劳动关系，即使没有劳动合同，你的权益也受法律保护。你可以向市或区的劳动监察大队反映，也可以直接申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可电话联系。

郝江律师解答 2009-7-29 22:35:40

北京朝阳区

没有合同，只要之间形成事实劳动关系就会受到保护，公司不签订合同是严重的违法情节

吴文明律师解答 2009-7-30 16:28:47

上海闵行区

虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系的，工资还是要支付的，单位经理动手打人，你应该报警，固定证据。至于你出差钱被偷的问题，只要你不是故意或者重大过失的话，是无需赔偿的

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