法治1号--劳动合同


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悬赏分:30 分提问时间:2010-4-15 17:23:33 下午

劳动合同

本人于原工作单位在2005年签订了8年的劳动合同，约定合同到期2013年，若违约，每少一年应支付5000元的赔偿金，2008年，新的劳动法出台后，本人提前1个月提交辞职书，公司人事部主任的答复是领导要求仍按合同办事，并建议我可以离职，以后再回来办手续，当时并未办理离职证明，本人想问下，在目前的情形下，在回原公司办理手续，是否还应支付违约金。

提问者:mmsjs [ 深圳-罗湖区 ]

推荐罗湖区律师

陈兆兴
深圳罗湖
13602680857

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回答内容
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邢硕律师解答 2011-10-10 10:54:56 下午

深圳福田区

这种违约金约定没有法律依据，你不用支付

李雪波律师解答 2010-5-6 09:49:39 下午

深圳福田区

您可以不用支付违约金，这类案件我成功办理过。至于具体该如何操作以及法律依据等问题，您可直接电话联系我，约时间当面咨询，我可详细给您讲解。（13267039593；Q：961451933）

陈水金律师解答 2010-5-5 11:17:32 下午

福建泉州

不用支付违约金

王林律师解答 2010-4-16 22:37:52 下午

河北保定

违约金约定无效，无需支付违约金

谭明律师解答 2010-4-16 20:35:30 下午

重庆忠县

不需要支付违约金。

钟开福律师解答 2010-4-16 10:27:24 下午

上海闵行区

同意李律师观点。“若违约，每少一年应支付5000元的赔偿金。”单此一条看，该约定无效。

唐康律师解答 2010-4-16 09:49:18 下午

吉林长春

按照2008年新的劳动法执行。

李文质律师解答 2010-4-15 18:40:54 下午

福建泉州

如果公司没有提供培训等，不需要支付违约金。

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