法治1号--该行为能被认定为胁迫、欺诈吗？


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悬赏分:100 分提问时间:2010-2-27 22:48:43 下午

该行为能被认定为胁迫、欺诈吗？

我申请撤回被胁迫、欺诈下递交的辞职申请。请问能行吗？我所有的证据是:1、一段录音，且对方已经认可录音的时间、地点、说话人员的身份，但是对方记不太清当时说了些什么。录音的内容大概是：用人单位邀请我的家人来，跟家人讲述我09年3月3日前后发生的行为属严重违规，并且为了我好，单位研究决定，让我自己提出辞职，这样可以不影响我的后续就业，也是对我最好的解决方式。 2、工资流水，并且得到了单位的认可，认定我3月份只上了3天的班。3、单位认为我有严重违规的行为，但是单位却没有对我进行任何的行政处理，我自己辞的职4、单位没有提出我3月份只上了3天班，4月1日再递交辞职，中间长达一个月的时间没有上班属于旷工。5、我称单位在3月4日已将我工作物品收缴，禁止我上班，单位没有提出反对意见。并且我称单位在3月3日至4月1日期间，一直以我的行为属于严重违规，如不辞职就被记档案要挟我。而事后，我经与专业人士咨询，才知道自己的行为并未违反单位的任何规章制度，根本没有任何违规的行为，我认为单位欺骗了我。6、单位一口咬定我的行为就是违规，但不结合规章制度，指明如何违规。而是说规章制度证明不了我没有违规。7、单位提供的辞职申请上，辞职申请的日期是4月1日，而批准辞职的日期却是3月16日，竟然在没交申请前就批准了，并且还把4故意描大，成了3，在1后面加了6，只要通过司法鉴定，就可以知道。单位人力辨称，他们看见上面的日期写的是3月16日，所以推测我是3月16交的申请。7、我有与单位高层之间的互通邮件，内容为：对于单位认定的我的行为属于严重违规认为是有问题的，是不公平的，并且由于他们的错误认定，导致了我失去工作。对方回信称：单位之所以不将我违规操作记入档案是怕影响我的后续就业，是善意的。如果认为单位的处理有问题，可以提起劳动仲裁。 8、我有一份情况说明，描述了我3月3日严重违规的相关情况，并且有5名员工的亲笔签名。单位没有举出任何证明我严重违规的证据，只是说对于我严重违规并没有被他们记档案等等处理。

提问者:wxx217355 [ 天津-和平 ]

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天津和平
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