法治1号--关于劳动纠纷赔偿问题的咨询


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悬赏分:10 分提问时间:2010-2-23 11:21:32 下午

关于劳动纠纷赔偿问题的咨询

我于2008年12月进入一家公司工作，2009年5月被公司无故开除，当时公司拒绝支付5月份工资及当初承诺的绩效工资，并且要求我返还送我出去培训的培训费，为此我提起了仲裁，仲裁结果为不必返还培训费并且支付给我5月份工资和绩效工资，同时我是否还可以要求赔偿？因为公司违反劳动合同法与我解除劳动合同，并且没有提前30天书面通知我办理相关手续，如果能赔，我可以拿到的赔偿如何计算？

提问者:fz2231121327328 [ 重庆-江北 ]

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谭明律师解答 2010-2-28 19:37:53 下午

重庆忠县

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金.....（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的.关于赔偿标准，经济补偿是你在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资，因你工作时间不足6个月，只能计算半个月；《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。至于你提到的没有提前通知的代通知金不能主张。需要说明的是，关于经济补偿金应当在仲裁中提出。

钱为民律师解答 2010-2-25 15:58:42 下午