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悬赏分:100 分提问时间:2009-9-5 19:21:04 下午

劳动、人事问题

你好!律师我想咨询一些问题，麻烦您能帮我解答吗？在此感谢您了！我在一家合资企业上班，公司各方面还比较正规，各种保险都有。入厂一年后，2007年10月份办理医疗保险因单位办此保险名额不足，领导考虑到我还比较年轻应该不容易生病，就将名额让给单位年长的了。2008年10月份办医疗保险了，这次所有员工全部办理。可不巧的是我2008年12月底就生了小孩，准备到医保中心报销相关费用时，医保中心人员告诉我：你单位是2008年10月给你交的医保才三个月，报销生育险必须交满六个月，生育险和医保相挂勾，所以你无权享受。你的工资和医疗费用也无法在医保中心报销。此时我准备回到单位领取，领导告知我：现在我们公司所有人员都交纳了医疗保险和生育险，所以你的工资也无法领取。生小孩所花费的医疗费用更无法领取，所以我现在陷入两难的阶段。也不知道我的工资在那里能够领取？ 2008年因金融危机单位效益不怎么好，加上环保查得相当严，2009年初单位几度让员工在家领取最低生活费用。公司2009年6月已正常生产，此时我的产假已满（因我是晚婚晚育单位给我四个月产假），单位也不通知上班，只是每月发放给我最低生活费用。听一些同事在说，因效益不好单位准备裁员，我可能在名单之内，但是因我在哺乳期，所以现没有裁我。前一周，人事部门打电话来通知我，说我下岗了，叫我去办手续。他也没有规定我好多时间去，只是说你有空的时候，现在我一直没有去。我心里在想你不再次通知我不得去，因为我现在至少领取着最低生活费。我和单位签订的合同还有两年到期。律师，如果我哺乳期一过，单位裁我，我应该享受那些赔偿和权益啦？你能为我解答吗？

提问者:heyanhcy [ 重庆-大足 ]

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李文质律师解答 2009-9-5 22:18:22 下午

福建泉州

过了期限有可能，还是早做到打算，不要在一棵树上吊死！

陈水金律师解答 2009-9-18 11:34:44 下午

福建泉州

请律师代理

陈新明律师解答 2009-9-11 08:42:01 下午

湖北武汉

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