法治1号--岗位变更问题


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悬赏分:0 分提问时间:2009-9-2 20:24:07 下午

岗位变更问题

我是2003年3月4日入公司，最后一次约定合同的期限是2009年7月1日至2010年6月31日，约定的工作岗位是“生产”岗位，因为公司的生产岗位含括的部门很多，当时公司安排我在公司“生产改善小组”工作，属于办公人员，现公司做岗位调整，安排我到“生产部的装卸组”从事装卸货作业，其意是逼我离职，但我又不能不服从公司的安排，只能去做装卸作业，但发现与前期工作内容、劳动强度、工作条件发生很大变化，身体也没有办法适应，已向部门主管提出，但其不予理会，请问：遇到此事，我该如何去做？？？

提问者:fz92202463333 [ 上海-松江区 ]

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唐康律师解答 2011-8-4 07:12:22 下午

吉林长春

双方协商解决。

师国荣律师解答 2009-9-7 14:40:46 下午

北京朝阳区

由于你现在的工作岗位与合同中的约定并不冲突，所以，法律方面没有有利你的规定来改变现状。协商。

陈新明律师解答 2009-9-5 10:56:02 下午

湖北武汉

协商解决

李文质律师解答 2009-9-2 22:15:51 下午

福建泉州

可协商，协商不成可考虑离开公司，人家不愿让你留，你硬是留下来了，又有多大意义呢？！

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