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悬赏分:0 分  提问时间:2011-1-21 21:42:19 下午
未签合同
我在公司上班一年半,只上缴医社保,但一直未签订劳动合同,现在公司无故遣散我,除了可以要求公司赔偿一个月半的经济补偿外。我能否上诉要求公司赔偿我双倍工资。
  提问者:fz1212142199537  [ 辽宁-沈阳 ]  
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  刘江律师解答   2011-2-7 13:21:31 下午  
刘江
四川达州
网络的局限,为了更好的答复您,请将资料带上当面咨询或直接电话咨询为佳,谢谢。
  张毅律师解答   2011-1-23 11:17:34 下午  
张毅
陕西西安
可以要求,你工作一年半,有11个月是未签书面劳动合同的双倍工资,有6个月是未签无固定期限劳动合同的双倍工资。同时我认为你还可以要求带薪年休假加班费,你有5天,300%加班费,另外如果你想继续工作可要求公司继续履行与你的无固定期限劳动合同。我听你说你是被公司无故遣散,也就是被辞退,这样你可以选择要求公司支付无故解除劳动合同的赔偿金,是经济补偿金的二倍,要了赔偿金就不能再要补偿金了。
  唐康律师解答   2011-1-22 19:35:15 下午  
唐康
吉林长春
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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